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不能小看现在的00后,很多事情并不是他们不想做,而是没有机会和平台。比如向铎,现在执行总裁做的是越来越好。
向铎工作很认真,正好老朱分管智能装备工厂,两个人把工厂的每个岗位都实际走访过,真让他们发现了不少问题以及可以改进的地方。
最先发现的是工厂的食堂浪费严重,他们现在也是有钱人了,但是看到浪费这么严重非常心疼。
刘昊非常关注员工们的福利待遇,对于食堂的投入从来没有上限,现在工厂食堂的标准已经不比体制内或一些大的国企差,员工的嘴越来越刁。让一些员工现在只挑好的吃,稍微不喜欢就倒掉。
向铎和老朱找到于海和任丘,四个人一起商量之后,把之前的免费用餐,改为发放每餐20元的用餐补贴。这种小事也不需要股东们讨论,报告打上来向铎签字直接执行了。
每餐每个员工可以自选菜品,如果吃的少,就少要一些菜,用餐补贴到月底还会还有不少的剩余。
但是不允许剩饭剩菜,剩饭菜超过一定数量会扣钱,食堂回收餐盘的地方会有摄像头。
政策一公布,浪费现象马上得到了大幅改善。
事实上,来打工的都是穷人家的孩子,哪有有什么浪费习惯?都是工厂福利太好给惯出来的。有奖有惩,马上就把员工的坏习惯改正过来了。
除了关注员工的日常生活,华腾也非常重视员工们的培训,但是只有“培”没有“训”。这意味着很多课题教给大家之后,没有训练和考核,让培训的效果大打折扣。针对这一点,向铎也做了改进措施。
每次培训都会记录在案,一些重要的培训项目会在早会上组织员工进行集体反复训练。人事部门也会设专员进行考核,培训之后学以致用,可以加奖金。学不会不扣奖金,但各项培训很多,总学不会,月底跟别人的奖金就会有很大差距。
如果每个培训都学不会或者评分很低,人事部门会约谈,态度不端正只能调岗。
当然,人事部门也会考虑实际情况,一些老员工岁数较大,就算给他培训太专业的技能,他们也听不懂。也不能因为这样就说人家工作态度不端正。相反,公司会根据他们的实际情况提供相应照顾,调岗不降薪。
参考了一些优秀企业的经验,向铎还提出给华腾公司的所有员工除了劳动保险之外,再单独买一份大病保险和人身意外保险。这个需要股东会和公司高层讨论后才能决定。
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