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“ERP的火爆一方面是我们的软件做的确实不错,另一方面得益于春花的功劳,春花太智能了,客户的问题春花都可以给出完美的解答。”
“就算有一些功能我们还不具备,春花也收集了他们的需求和反馈,说会在后续的升级版本中提供。”任丘继续汇报。
“那我们也应该给春花奖励和分红。”刘昊开了个小小的玩笑。
“老娘看得上你那点钱?”春花不屑。
任丘说完销售情况,于海也汇报了组织架构的情况。
“机械厂的人员一直在按计划招聘,机械厂销售团队基本已经搭建完毕,正在培训。生产人员还在不停的招聘中,只是我们的机床太少,严重影响了我们的生产和培训。刘总是否考虑先采购一批机床?”
“机床先不要采购,我的研发已经差不多了。只是在等订制和采购的物料。原材料都到位,我们就可以试产了。我也知道现在床子太少,先将就一下吧。就算我们现在下订单,等到货了。咱们的原材料也差不多到齐,可以自己生产了。”
碰头会结束之后,刘昊把沈盈单独叫到自己的办公室。
“元旦之后就是期末考试,考完试我还有些事情,马上就离开西京。二月份过年,咱们得把员工们的分红定一下。”
“你有啥想法吗?”沈盈问。
“今年咱们也赚了不少钱,给大家多分点。”
“就你大方。”沈盈翻了个白眼。
“咱们的企业是有社会责任感的,以后赚的钱大部分都要做慈善捐赠出去。别人咱们都能捐赠,对自己的员工更得好一些。”
“知道了,你直接说方案吧!”
“酒厂和机械厂的老员工,另发一个月的工资;新员工满一个月的,另发半个月工资;不满一个月就每人给一千元。另外,所有人员包括中高层,按每人一千元标准,采购春节福利。”
“太多了吧?这些员工也没创造出那么多价值,其实都是你赚的钱。”沈盈心疼钱。
“这个你跟于海沟通一下,让他做好宣传和培训。钱发到位了,得让员工们知道怎么回事。想要高收入,必须得为企业赚取足够多的利润,今年第一年这个钱我个人出了。”
“四个高层,两位厂长和于海、任丘每人给20万?”
“不行,不能给那么多,于海、任丘才来了一个月多一点,两位厂长也没有创造出那么多的价值。你如果把起点
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